業務の流れ
8:30 | 勤務開始 |
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8:30~12:30 | ミーティング 調剤業務 無菌調製業務 (TPN製剤の調製、抗がん剤の調製) 病棟業務 |
12:30~13:45 | 昼休憩 |
13:45~17:30 | 調剤業務 病棟業務 チーム医療、カンファランス |
17:30 | 勤務終了 |
新人業務習得プログラム
各種実績
学会及び研究発表
発表者 | 福井泰造 |
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演題 | 薬剤師が外来化学療法室に常駐して見えてきたこと |
学会・研修会 | 第12回佐世保消化器癌フォーラム |
開催日 | 2025年1月24日 |
開催地 | 長崎県佐世保市(ハイブリッド) |
発表者 | 島田真弥、川﨑浩一、三ツ木健二 |
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演題 | 佐世保共済病院における便秘症治療薬使用状況調査 |
学会・研修会 | 第73回共済医学会 |
開催日 | 2024年10月23日~24日 |
開催地 | 神奈川県横浜市 |
発表者 | 藤松範彦 |
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演題 | 薬剤耐性(AMR)対策アクションプラン成果指標を目標にした経口抗菌薬適正使用 |
学会・研修会 | 第31回長崎県病院薬剤師会感染制御研修会 |
開催日 | 2024年6月8日 |
開催地 | 長崎県長崎市 |
発表者 | 島田真弥 |
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演題 | 当院の便秘薬使用の現状と課題 |
学会・研修会 | 慢性便秘症と治療について考える会 |
開催日 | 2023年10月20日 |
開催地 | 長崎県佐世保市 |
発表者 | 藤松範彦、川﨑浩一 |
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演題 | 薬剤耐性(AMR)対策アクションプラン成果指標を目標にした経口抗菌薬適正使用 |
学会・研修会 | 第82回九州山口薬学大会 |
開催日 | 2023年9月23日~24日 |
開催地 | 長崎県長崎市 |
発表者 | 福井泰造 |
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演題 | アロカリスの位置づけを考える |
学会・研修会 | TAIHO CINV Seminar in NAGASAKI |
開催日 | 2023年9月23日 |
開催地 | 長崎県佐世保市(ハイブリッド) |
発表者 | 川﨑浩一、藤松範彦、山口奈美 |
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演題 | 当院におけるカンジダ血症治療での課題 |
学会・研修会 | 第4回長崎県薬剤師学術大会 |
開催日 | 2022年11月20日 |
開催地 | 長崎県長崎市 |
発表者 | 藤松範彦、川﨑浩一、山口奈美 他 |
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演題 | 佐世保共済病院のカンジダ血症治療におけるACTIONs Bundle 2014遵守状況と今後の課題 |
学会・研修会 | 第71回共済医学会 |
開催日 | 2022年10月26日~27日 |
開催地 | 大分県別府市 |
発表者 | 福井泰造 |
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演題 | 当院の外来化学療法への取組み~過去の試みと現状~ |
学会・研修会 | 長崎県北がん漢方Webセミナー |
開催日 | 2022年10月18日 |
開催地 | Web開催 |
発表者 | 渡辺一章 他 |
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演題 | NSTがうまく稼動するための攻略法~one for all all for one~ |
学会・研修会 | 第25回長崎県NST研究会 |
開催日 | 2022年10月15日 |
開催地 | 長崎県長崎市(ハイブリッド) |
発表者 | 渡辺一章 |
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演題 | ラコール半固形剤を使用し無事に退院となった症例 |
学会・研修会 | 第12回長崎県病院薬剤師会栄養と薬物療法研修会 |
開催日 | 2021年2月13日 |
開催地 | Web開催 |
発表者 | 川﨑浩一 |
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演題 | 佐世保共済病院におけるAST活動について |
学会・研修会 | 第26回長崎県病院薬剤師会感染制御研修会 |
開催日 | 2019年8月24日 |
開催地 | 長崎県長崎市 |
発表者 | 川﨑浩一、蓑手奈美、竹田燿子 |
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演題 | 佐世保共済病院における経口抗菌薬使用状況調査 ~薬剤耐性(AMR)対策アクションプランを踏まえて~ |
学会・研修会 | 医療薬学フォーラム2019 第27回クリニカルファーマシーシンポジウム |
開催日 | 2019年7月13日~14日 |
開催地 | 広島県広島市 |
認定資格一覧
- 日本病院薬剤師会 がん薬物療法認定薬剤師
- 日本化学療法学会 抗菌化学療法認定薬剤師
- 日本臨床栄養代謝学会 NST専門療法士
- 日本薬剤師研修センター 認定実務実習指導薬剤師
- 日本病院薬剤師会 認定指導薬剤師
- 日本薬剤師研修センター 研修認定薬剤師
- 日本病院薬剤師会 病院薬学認定薬剤師
資格取得支援制度あり
平均有給休暇取得日数
- 2021年度 12.2日
- 2020年度 7.7日
産前産後休暇、育児休暇
- 産前産後休暇、育児休暇取得実績あり
- 育児休暇取得後復帰率 100%
先輩スタッフの声
育児休暇中でも、新薬の説明会や院内外の研修会に参加できるので、ブランクを感じることなく職場復帰ができます。
子供の病気や用事で急に仕事を休まなければならない時も、休暇願を快諾してくれる、とても協力的で働きやすい職場です。